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1、轉移派遣:

指用工單位與泰州市輝友企業(yè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)簽訂《派遣協(xié)議》,將現有員工關(guān)系轉移到公司,由公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發(fā)放、各類(lèi)社會(huì )保險、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放等雙方約定好的工作。用工單位需按時(shí)將以上費用支付給公司,同時(shí)用工單位按派遣員工數量及管理時(shí)間支付一定的服務(wù)費用。

2、全程派遣:

用工單位提出招聘要求,派遣公司負責實(shí)施招聘,將勞動(dòng)者派遣到用工單位,由派遣公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發(fā)放、各類(lèi)社會(huì )保險、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放等雙方約定好的工作。用工單位需按時(shí)將以上費用支付給派遣公司,同時(shí)用工單位按派遣員工數量及派遣時(shí)間支付一定的服務(wù)費用。(本形式能很好的及時(shí)解決用工單位季節性用工的招聘、用工管理方面的問(wèn)題)

3、減員派遣:

指用工單位對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。

用工單位支付管理費和服務(wù)費,由派遣公司向派遣員工代付包括工資、獎金、福利、各類(lèi)社?;鸬荣M用。其目的是減少企業(yè)固定員工,增強企業(yè)面對風(fēng)險時(shí)的組織應變能力和人力資源的彈性。(本形式非常適合解決企業(yè)轉制后原有人員的分流安置問(wèn)題)

4、試用派遣:

這是一種全新的勞務(wù)派遣方式,用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險,有效降低了人事成本。(本形式能很好的解決對新進(jìn)員工在試用考察后不適合企業(yè)需求時(shí)遣散安置問(wèn)題)

5、項目派遣:

用工單位為完成某一項工作而急需相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,項目完成后,只需要幾名維護人員。富余人員即可以結束派遣,由公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系等手續,解決了人才“用一陣子,養一輩子”的難題。(本形式能很好的解決對某些只用一段時(shí)間,而不需要長(cháng)期留在企業(yè)的人才的使用后的分流問(wèn)題)

:以上各項系通常能夠滿(mǎn)足企、事業(yè)單位以及轉制過(guò)程中的勞務(wù)派遣服務(wù)需求,同時(shí)我們可以根據企業(yè)的實(shí)際情況為企業(yè)另行定制相關(guān)的服務(wù)項目。
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